撰稿人:杨超

为加强高校和企业在人才培养上的交流与合作，缩小高校教育与企业需求之间的差距，促进企业更好地吸纳适用型人才的需求，探索搭建校企双方对话的交流平台，建立校企之间持续交流合作机制，更好地让在校学生提高企业招聘的认知度，苏州大学计算机科学与技术学院在欢庆20周年华诞之际，举办了“赢在未来”-----校企和谐发展论坛。

本次活动于2007年12月15日（星期六）下午2点在王健法学院二楼会议室举行。此次论坛所邀请的嘉宾有青河科技总裁Mat先生，友达光电、凌志软件、华冠科技等知名企业的软件开发部与人力资源部的高级管理人员。论坛主题为加强校企交流，助力企业引智，使“伯乐马”与“千里马”零距离接触，从而优化企业人才配置，提升大学生的就业率。

论坛由凌志软件的一则招聘信息开始，凌志软件就其公司的薪酬福利和绩效奖励为例说明了招聘信息中一些别于其他企业的特色条款：如绩效奖励是按季度或年度考核，分层选出卓越、优秀、一般以及有待改进员工，依次给予奖惩。主销液晶显示屏的友达光电提出薪酬福利不仅仅是公司的吸引人之处，更是要让学生们明白他们将在什么样的环境去生活去工作。青河科技的招聘主管谈到很多学生不了解薪资内容，特别是福利：除了我们能在合同上所看见的有形合同，企业所给予的无形福利更是无价之宝，公司的培养、不断的学习以及与各种客户打交道积累的社会经验都是无形福利的象征。而主做软件的华冠科技以我院两名优秀应届毕业生为例，提倡学生要更加注重学习能力与试验能力。

参加论坛的企业中有赫赫有名的世界五百强、也有正在成长中的小型企业，不同公司对于人才类型的需求也不禁相同。当主持人抛出“如何将专业基础与企业实用技术相结合？”这个问题时，各嘉宾亦各抒己见：华冠科技强调了现阶段招聘IT工作人员肯定优先考虑计算机相关专业，而学生关注的笔试问题，他给出的答案是笔试主要考察学生专业基础，例如逻辑算法。凌志软件的十六大字博得满堂喝彩-------以德为首，诚实守信，态度优先，一专多能，他提倡学生精通一项纵向发展。友达光电表示他们更加看重应聘者的潜力和专业基础，而对于那些“自称”熟悉或精通很多软件的应聘者并不感兴趣。同时，几家企业有同一共识便是希望学生能多参加活动，无论校内校外，除了一些学科类竞赛以外，学校组织的篮球赛、足球赛、演讲比赛、辩论赛等都值得同学们去尝试，以培养个人能力。现在大学生少有实践，多去了解他人，锻炼动手能力与探索能力这很重要！

对于日趋火热的考证现象，各家企业产生了共识-----考证目的不是证书能使我们未来平步青云，而是考证过程中获取的知识。而且考证对本科生不是最终目的，大学成绩本身就是一本证书，理论知识与实践相结合才是重要的。

最后各企业建议学生在写简历时要着墨于专业技能与专业实践上，并且二者要相匹配，无论作简历还是面试，都要时刻充满自信，时刻保持诚心，贵在拥有爱心。

本次论坛进行得十分顺利，令在场的观众受益匪浅。