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凝心聚力夯基础 创先争优铸动力 全面推进学院各项工作科学发展

发布日期:2010-12-30

——2009-2010年计算机科学与技术学院党建(廉政)、分党校、学生工作总结报告

两年来,在学校党委、行政的正确领导下,计算机学院坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以学习实践科学发展观和创先争优活动为契机,团结带领全体师生员工,励精图治、努力拼搏、开拓进取、勇于创新,全面推进学院各项工作科学发展,并取得了较好的成绩。现就学院两年来的工作总结如下:

一、两年来,学院各项工作所取得的主要成绩

两年来,在校党委、行政的正确领导下,全院师生同心同德,坚持发展不动摇,学院各项工作取得了新的成绩。(1)学院党建与思想政治教育工作创佳绩。2010年学院党委被江苏省委教育工作委员会授予“江苏省高等学校先进基层党组织”称号;2009年学院获评苏州大学科技工作“知识产权”突出贡献奖;2009年学院本科生四支部获得江苏省“最佳党日”活动奖;2009年胡新华、许继芳的“大学生创业能力培养新途径----基于闲暇教育的视角”文章获得“江苏省辅导员论坛”的征文活动一等奖;2010年苏州大学建校110周年大型师生合唱比赛中荣获“三等奖”;2010年高珊老师被评为苏州大学优秀党支部书记;王红玲老师被评为苏州大学优秀共产党员。(2)学院科研与教学工作创新高。全院教师获得国家自然基金项目 21项(其中重点项目1项)、省部级项目 6 项、市厅级项目16 项,纵向科研经费 1211 万元、横向科研经费 690 万元,创历年新高;“中文信息处理”被评为国家级精品课程,出版“十一五”规划教材6部,申报成功“国家大学生创新性实验计划”项目5项,江苏省“大学生实践创新训练计划”项目2项;学生工作干部获江苏省教育厅项目1项,获苏州大学党建项目3项。值得一提的是学院科研和教学成果的主要负责人80%以上都是党员。(3)学院学生工作结硕果。两年来,学院学生获国家级奖16项、省级奖23项、校级奖60多项。其中获2010年全国挑战杯创业计划大赛金奖,2009年“金蝶杯”全国大学生创业大赛一等奖,2009年第二届transcosmos杯全国大学生创业邀请赛(金奖),第二届NOC全国普通高校信息技术创新与实践活动创业计划竞赛(2个一等奖),2010年“国信蓝点杯” 全国软件专业人才设计与开发大赛(2JAVA软件开发本科组三等奖、2C语言程序设计本科组三等奖),首届中国大学生服务外包创新应用大赛(优胜奖)。全国大学生数学建模竞赛(2个江苏省二等奖、1个江苏省三等奖)、“飞思卡尔杯”全国智能汽车竞赛(1个全国三等奖、3个华东区二等奖、3个华东区三等奖)、IEEE标准电脑鼠长三角赛区竞赛(2个一等奖、2个二等奖、1个三等奖)、江苏省高等数学竞赛(3人获二等奖、1人获三等奖)、江苏省大学生人文知识竞赛(4人获三等奖、18人获优秀奖)、ACM-ICPC全国大学生程序设计竞赛(武汉赛区、上海赛区、浙江赛区、成都赛区优胜奖)、(4)共青团和工会工作获好评。学院团委被评为2009年度苏州大学红旗团委,院研究生分会被评为苏州大学优秀研究生分会;院勤工助学中心被评为苏州大学优秀勤工助学分部,学生暑期社会实践获得两次优秀组织奖,学生军训工作被评为先进单位;学院分工会获得苏州大学优秀分工会。

二、学院党建(含党风廉政建设)、分党校、学生工作的主要做法与经验

1、党政配合,密切协作,党风廉政树新风

学院认真贯彻执行《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》,党政密切配合、共同负责。在领导班子与党风廉政建设方面,主要做了以下工作:(1)坚持民主集中制原则,进一步健全和完善党政共同负责制。学院领导班子成员十分珍惜全体师生的信任和组织的重托,严格按照《党章》规定履行职责。班子成员都能严于律己、以身作则,自觉维护学院大局和全体师生的利益,全心全意为师生员工服务。学院党委进一步健全了一系列党内规章制度,定期召开党委会,研究、讨论部署学院的党建工作,保证党的路线、方针和政策在学院的贯彻执行。2坚持党务公开、院务公开。“三重一大”(重大事项决策、重要人才引进、重要项目安排、大额资金使用)决策中,都能通过教代会、教授委员会等形式最大限度地公开,广泛听取师生意见和建议。3)坚持院党委中心组学习制度。院党委中心组学习有计划、有落实、有总结,班子成员能把学理论、学政策同研究和解决学院建设与发展的实际结合起来,通过学习培养了心系事业的大局意识,忠诚坚定的政治意识,合作共事的团结意识,勤政廉洁的公仆意识,与时俱进的创新意识,经营学院的效益意识。4坚持用廉政建设的成效来监督和保护班子成员与党员干部。院党委建立了“一把手”负总责、班子其他成员分工负责的党风廉政建设责任制网络,切实履行《党风廉政建设责任书》各项职责,认真开展法律法规、党纪政纪、勤政廉政教育,班子成员和党员干部都能自觉做到克己奉公、廉洁自律、勤政务实、团结协作、吃苦奉献的要求。(5)坚持院党委成员联系党支部制度。院党委成员能严格执行党委成员联系基层党支部的要求,积极开展调查与研究,及时解决师生工作和学习中遇到的问题。

2、立足实际,突出实效,精心组织开展学习实践科学发展观活动

学院党委能根据上级党组织的统一部署和要求,精心组织和开展学习实践科学发展观活动。学院党委主要做了以下工作:(1)精心谋划准备,建立保障机制。在学校把学习实践科学发展观作为2009年的重点工作以后,学院党委就多次召开会议,广泛征询影响学院科学发展的突出问题及学习实践活动的意见和建议,组建了活动领导小组,做到了早谋划、早部署、早落实。(2)认真学习调研,深化思想认识。一是在学习培训中坚持做到“三个结合”:坚持个人自学与集中学习相结合、学习讨论与查找问题相结合、理论学习与提高能力相结合。在学习调研阶段,全院共组织各类学习培训50余场次,辅导报告3次,院党委理论中心组学习10余次,全院328名党员接受培训、学习的课时都在20学时以上、党员干部学习都在30学时以上;二是在深入调研中坚持做到“四个突出”。调研坚持突出领导的表率作用,突出学习和调研相结合,突出边调研边整改,突出调研工作的重点。学院共召开调研座谈会10余次,调研对象达300余人,初步梳理出50余个问题,每位院领导都撰写了调研报告,在此基础上学院形成了《计算机学院深入学习实践科学发展观学习调研报告》。三是解放思想大讨论落实“四个清醒”、“四个不为”的要求。在学习、调研的基础上,通过召开教授座谈会、青年教师座谈会、学生座谈会、党外人士谈心等形式,组织领导干部和全体党员紧密联系思想实际和工作实际,开展解放思想大讨论。(3)深刻分析检查,理清发展思路。一是精心组织领导班子专题民主生活会和党支部专题组织生活会。二是写好高质量的分析检查报告。在充分运用前期深入调研和开展解放思想讨论取得成果的基础上,学院党政主要领导直接主持,全程参与,多方面听取意见和建议,认真撰写领导班子分析检查报告。三是扎实有效地开展群众评议。学院领导班子的分析检查报告形成后,学院党委及时组织了教职工党员、学生党员及师生非党员代表进行了评议活动。在2009527日学院组织的学院分析检查报告的民主评议会上,在对科学发展观的认识深不深、查找的问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施可行不可行五个方面的满意度测评都达到了95%以上。

3、巩固成果,围绕中心,认真组织创先争优活动

创先争优活动作为巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果的一项重要举措,学院党委高度重视,目前主要做了以下工作:(1)成立学院活动领导小组,建立保障机制。(2)确定活动主题,科学制定活动方案。以“创新机制求发展,特色强院上水平”为主题开展活动,各党支部以“五个提升”为标准,按照“支部提升影响力”的内容和要求,制定了具体实施办法。(3)围绕中心工作,争做“五好”党组织和党员,创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。(4)立足实际工作,开展丰富多彩的创先争优主题活动。以党员宿舍挂牌,党员身份亮牌,“党员1+1助学”中期交流活动等多种方式推进“创先争优”。(5)创建党员示范岗,明确示范引领作用。通过“创先争优”卡的颁发,量化党员示范岗中的内容,全面掀起学先进、争先进、先进带后进的热潮,增强了广大党员“从我做起、向身边榜样看齐”的自觉意识6)奉献爱心,踊跃捐款。两年来学院党委响应号召,在玉树地震灾区捐款、党员关爱基金、同在蓝天下——慈善一日捐等活动中分别捐款11450元,23500元,7765元。

4、创造条件,尊重人才,推动学院学科与科研工作上台阶

人才是事业发展的关键。过去的两年中,学院党委紧紧抓住人才队伍建设这个关键性问题,把加强教师队伍建设,培养、引进和使用高水平人才作为学院党委的重要任务,此方面主要做了以下工作:(1)重视现有人才的培养工作。学院重视高水平人才的培养,出台专门政策鼓励和支持中青年教师在职深造攻读博士学位,选派4名教师赴国外知名大学进行学术交流。(2)加大对高水平人才引进力度。两年来,学院共引进特聘教授1人,高聘教授2人,国内外重点高校优秀博士6人。(3)注重对人才的合理使用。构建了符合计算机学科人才培养特点的教学科研管理体系,全院45岁以下专任教师中具有博士学位的超过教师总数的70%,师资队伍呈现出年轻化、高学历化的特点。(4)学科建设和科学研究显著提高。两年来,学院教师获得国家自然基金项目21项(其中重点项目1项),省部级基金项目6 项;学院教师在各类核心期刊发表文章430篇(其中三大检索收录142 篇);获国家专利2 项;软件著作权登记 70 项。学院共举办国际、全国性学术会议7个,举办高水平学术报告50余场次,学院在国内外的影响进一步提升。

5、夯实基础,增强实效,基层组织堡垒作用发挥好

院党委非常重视基层党支部的建设工作,每学期党委都把学习型党支部建设列入重要工作,在工作中加强领导与指导。为充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,院党委主要做了以下方面的工作:(1)科学合理地设置党支部。全院共设党支部23个,其中教工支部7个,研究生党支部11个,本科生党支部4个,退休党支部1个。经过调研和分析,在学生党建方面,学院党委正在筹备设置学生党总支的工作;在教工党支部的设置方面,院党委正在探索把党支部设置与学院科研机构或学科研究方向相结合的方式,从而做到党建与教学科研、党建与学生成才的有效结合。(2)选好、用好党支部书记工作。学院各党支部能选用德才兼备、决策和协调能力强、工作负责的同志担任支部书记;学院党委每年都举办支部书记培训班,针对支部书记的理论素质、工作方法和业务能力等进行专题辅导,学院共举办培训班四期,每位支部书记都得到了学习、培训的机会。通过培训,各支部书记的理论水平、工作方法得到了提高。(3)组织发展工作积极稳妥。院党委始终按照党员发展的16字方针,积极稳妥地吸收大学生和教师中的优秀分子加入党组织,发展工作做到了有规划、有讨论、有检查的要求,发展中严把公示关、票决关、谈话关,保证发展质量。两年来,学院共发展党员  179人,其中教工党员3人,学生党员176 人。(4)加强党员教育与管理工作。学院党委建立了党支部工作台帐,工作台帐详实记载了支部建设目标和活动开展的情况;工作中能结合教职工党员和学生党员的特点,开展有针对性的教育活动。一方面认真组织了时事政治学习和党风党纪教育,提高党员的理论修养,增强与时俱进的意识,另一方面通过开展形式多样、富有实效的党日活动和专题教育活动,提高党员党性修养和党组织的凝聚力、影响力和战斗力。如在学生党员中开展“党员一帮一助学”活动、学生党员宿舍挂牌活动、教师党员关爱基金的捐款活动等都取得了较好的教育效果。

6、面向地方,服务学生,人才培养环境构建好

作为地方性院校,学院在人才培养的定位上要区别于研究型高校,应该以培养适应区域经济的IT应用型创新人才为主要目标。两年来学院主要做了以下工作:(1)理顺校企合作思路。经过探索与思考,学院认为校企合作应以培养学生的综合能力、提高学生的全面素质和增强学生的就业竞争力为重点。(2)加快建设学生实习、就业基地建设。两年来,在学院对外合作办公室的积极工作下,学院新增学生实习、就业基地10多家,为学生多层次的实习与就业创造了良好的渠道。(3)改革教学体系,加强“双师型”教师队伍建设,加强学生实践能力的培养。组建系列课程群,规范课程内容的衔接;将单元实验、综合实验、课程设计到基地实践、毕业设计等校内实践和校外实践统筹考虑;从实习基地选聘有关工程师担任学生课程实践的指导教师。(4)建立学生创新实验室,提高学生创新能力。学院根据创新人才培养的要求,在实验场所非常紧张的情况下,专门抽出近200平方米的场所供学生创新项目实践所用,共为10余个学生创新团队提供活动、交流场地,这一举措,受到学生的普遍好评。(5)建立学院学生创新基金,鼓励学生进行创新性研究。学院从创收经费中拨出近10万元建立了“计算机学院学生创新基金”,基金专门用于学生创新项目的启动、项目补贴和论文发表。(6)全方位支持学生参加各类学科竞赛活动。学院积极鼓励学生参加各类学科竞赛,对成绩优异、为校争光的学生,在保送研究生、奖学金评定等方面给予倾斜。

7、更新理念,创新方法,学生工作凸显实效

伴随着高等教育的快速发展,学生的思想已呈现出多元化的特点。传统的学生工作思路和方法已经很难满足学生成才的要求。两年来,学院开展了大量富有成效的工作:(1)以学风建设为重点,加强养成教育。通过建立本科生“导生制”、“导师制”,“学生自律委员会”等夯实学生的学习风气;通过举办“迈好大学生活第一步”系列活动,端正学生的学习态度,让学生赢在起跑线上。(2)建立“辅导员博客”,创新学生思想教育的方法。以“辅导员博客”为突破点,全方位促进大学生思想政治工作纵深发展。学院每位辅导员都开通了博客,提高了与学生思想交流的效果。(3)加强学生诚信教育,树立人才品牌意识。开展考试诚信、学术诚信、就业诚信、还贷诚信、网络诚信、生活诚信等为主题的教育活动,强化大学生的诚信意识,提高大学生的信用水平,两年来无1人因考试作弊受处分。(4)注重学生心理调适,促进学生健康成才。通过建立心理知识专题网页、心理保健委员进宿舍、聘请心理保健特约讲师、建立学生心理档案等工作的开展,正面引导学生,缓解学生心理压力,两年来共成功解决了3位学生的心理危机问题,学院没有出现学生意外伤亡事件。(5)校企联合举办高水平的科技文化活动,强化学生的创新意识。2010年在“思科”公司的支持下,学院成功举办了苏州大学第十三届计算机科技文化,活动吸引了近千名学生的积极参与,学生创新意识、组织管理和实践操作能力得到了锻炼和提高。

8、拓宽渠道,校企合作,扎实推进学生就业工作

就业工作是学院工作的生命线,学生的就业率和就业的层次,不仅影响招生的生源质量,更主要的是影响在校学生的学习积极性。在学生就业指导方面,主要做了以下工作:(1)建立学院学生实训中心,提高学生实践动手能力。学院针对学生实际项目工作经历缺乏的问题,完全按照企业的模式建立了实训中心,中心聘请有关企业工程师和有项目开发经验的老师担任实训师,帮助学生培养实践能力,提高就业的针对性。(2)建设“就业指导”专题网页,帮助学生实现就业。专业介绍、招聘信息、生源信息、就业政策、面试技巧、就业心理指导、招聘单位介绍等栏目都受到学生和用人单位的高度评价。据统计,在我院学生就业的信息来源上,98%以上的同学都受益于学院的“就业指导”专题网页。(3)积极探索就业指导的新模式。通过建立计算机类专业教学指导委员会、邀请企业人力资源经理开讲座、建设学生实习基地、选派学生赴企业实习等手段使学生尽快适应市场的要求,为保持98%以上的学生就业率奠定了基础。(4)帮助学生树立正确的择业观。邀请就业指导中心的有关老师给毕业生作就业形势及政策的讲座,教育学生树立“先就业再择业”的就业观。(5)分层次指导学生就业。对有深造意向的学生,由学院组织“考研答疑”,帮助学生实现理想;对有考公务员意向的学生,通过邀请考取公务员的校友开讲座,帮助指导;对有意向到企业就业的学生,通过邀请美籍华人开办英语口语辅导、企业技术主管给毕业生讲解应聘公司技术人员的注意点及要求、人力资源部门讲解应聘技巧和礼仪的方式,给予帮助。(6)邀请招聘单位进校开专场招聘会。两年来,学院共邀请30余家用人单位,举办40余次专场招聘会,为毕业生的就业创造了机会。(7)及时做好毕业生质量跟踪调查。学院保持与用人单位,历届校友的联系,随时收集用人单位对毕业生的信息反馈工作,为教学改革和学生工作提供第一手资料。(8)有效开展学生带薪实习工作。经过与有关企业的洽谈,学院共选派近100名学生参加了带薪实习工作,为学院进一步探索“卓越工程师”培养的模式,积累了一些经验,此举受到学生的普遍欢迎。通过上述就业指导工作的开展,两年来,学院毕业生共考取研究生87人(其中国外大学12人),公务员7人,就业率达98%以上,毕业生薪水在3000元左右,学院毕业生的就业层次明显提高。

9、暖心助学,服务育人,学生的解困工作落实处

贫困生的解困工作是学院党政领导经常关心的问题。在全院师生和社会各界的大力支持下,全院200余名特困生幸福指数明显提高,学院主要做了以下工作:(1)建立健全贫困生资格认定工作。通过新的贫困生测评机制:“班级评议、同学打分、院内公示”,评出一批生活上真正有困难的同学,使我院贫困生工作真正做到有的放矢。(2)坚持“三公开”,做好学校各类困难补助的评定与发放工作。两年来,学院共评定和发放各类困补经费864000元,评定与发放工作准确、及时,未出现任何学生不满意情况。(3)广泛联系,争取社会爱心人士的关心与帮助。经过联系,学院建立了“久林”爱心助学金,共争取资金20万元,20位特困生得到了资助。(4)学院探索学生物质与精神双重解困资助制度。帮助困难学生提高技能,以劳获酬。对特困生,学院加强他们的专业技能的提高,鼓励特困生参加科研项目的开发工作,通过技术服务获得经济报酬。学院设立爱心心理咨询室,为贫困学生解决心理问题,正确面对人生。每年召开自立自强报告会,教育并引导贫困生克服自卑心理,提供勤工助学岗位,鼓励困难学生通过自己的努力顺利完成学业。还通过学院勤工助学中心设计爱心卡、倡议书、感恩教育等形式教育受资助学生懂得感恩,在学有所成以后,力所能及地通过各种方式反哺社会,不定期为困难学生开办就业、创业讲座,为困难学生的就业提供更多的信息和帮助。如我院脑瘫儿李麟青同学获得中国自强自立大学生提名奖,另外在他自己的努力、学院师生的大力帮助下顺利攻读硕士研究生。(5)配合学校做好学生贷款和还贷工作。两年来,学院共有 112 名学生成功获得贷款,学生还贷及时,未出现拖欠现象。通过以上工作的踏实开展,全院贫困生的现实问题普遍得到解决,学生拖欠学校有关费用情况创历年新低。学院贫困生未出现因家庭贫困影响学业完成的情况。

10、加强领导,精心组织,分党校工作有条不紊

学院分党校在学院党委和学校党校的领导下,主动发挥分党校在教育、培训党员和入党积极分子方面的功能,取得了较好的成效。两年来,学院分党校主要做了以下工作:(1)建立健全分党校组织机构设置工作。建立由院党委书记担任校长,副书记担任副校长,院党委委员、有关支部书记担任委员的分党校校务委员会。校务委员会分工明确,分党校有固定的活动场所,分党校经费投入达2万余元。(2)加强分党校的教学管理工作。两年来,分党校每学期都有针对性的党员教育、预备党员培训、入党积极分子培训教育实施计划。全院现有党员354人,党员培训人数超过100%;举办入党积极分子培训班四期,培训学员410人,举办专题辅导8次,专题讨论16次;教育、培训工作做到了有考勤、有记录,两年来,学员考试无违纪、作弊行为,预备党员参加学校预备党员培训班合格率100%。(3)抓好分党校的日常管理和专题网页建设工作。学院配备专职人员负责分党校的日常管理工作,对所有入党积极分子登记造册,分党校材料归类整齐、齐全,管理妥当。分党校网页更新及时,功能完备,能满足党员、入党积极分子的学习需要。(4)创新分党校学习的形式。采取“理论学习与参观考察”、“网上学习与网下讨论”相结合的形式提高学习教育的效果,如组织学员参观苏州革命历史博物馆、参观社会主义新农村示范典型常熟蒋巷村、参观上海一大会址等活动均受到学员的普遍好评。

11、统一领导,凝聚力量,充分发挥群团组织和民主党派的作用

院党委高度重视工会工作的开展,使工会做到有职、有权、有责,放手让他们开展工作。坚持并完善学院教代会制度,学院重大决策基本上都要通过教代会表决。做到了每年坚持召开一次教代会,代表提案落实率达90%以上,教代会的质量不断提高,广大教职工的积极性和创造性能得到更好的发挥,做到了民主、公开、公正、公平、公认,切实保障了职工在学院的主体地位和合法权益。

院党委对共青团工作给予全方位的支持和指导,学院每学期都能专题听取共青团工作汇报,研究共青团工作。学院团委在院党委的领导下,充分发挥团结教育青年和党的助手作用,团的思想建设、组织建设、文化建设、社会实践活动等都取得了优异的成绩,受到上级团组织的好评。

院党委结合学院实际,每年都召开民主党派和党外人士座谈会,做到了定期向民主党派和党外人士通报有关情况,宣传党的基本路线、方针和政策,听取他们对学院改革、发展和建设的意见与建议。聘请部分民主党派人士和无党派人士担任教学督导员,发挥他们的“教学督导”作用。学院党政专人负责联系无党派和民主党派人士,对离退休老同志无论是身体上、精神上都能给予及时的关心,做到重要节假日登门拜访,送去温暖与问候。

三、工作中存在的问题与原因分析

回顾两年来的各项工作,我们感到在一些方面还存在不足:(1)中青年骨干教师的党员发展工作,还不够理想。虽然学院党委和有关党支部做了大量的工作,但取得的效果还不明显,两年来,学院只有3位教师被发展为党员。(2)学院学生的学风建设有待进一步提高。学院学生的学风建设虽然采取了一些措施,但还有部分学生存在迟到、旷课现象,学习风气还不够浓,部分学生存在不能吃苦,缺乏毅力的现象。(3)结合学院定位建设省内一流、国内知名、国际有一定影响的计算机学院的发展目标,目前学生分层次培养中的国际化交流和交换生数量偏少。(4)学院的对外宣传力度不够。在做好工作的同时缺乏宣传的意识,在宣传的手段、时效上还没有创新的思路。(5)由于辅导员忙于日常事务过多,用于提高自身的发展时间有限,故辅导员队伍的职业化、专业化程度不高。

四、今后的努力方向

总结两年来学院党建工作(含党风廉政建设)、分党校工作、学生工作的开展情况,虽然取得了较好的成绩,但离学校第十次党代会提出的各项奋斗目标还存在一定的差距。今后的努力方向是:(1)以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以创先争优活动为契机,加强和改进学院党建和思想政治,为学院实现科学发展提供组织和思想保证。(2)坚持内涵发展,提高学院综合实力。大力实施教学质量工程,构建计算机学院高质量教育教学体系;大力加强科研能力建设,构建计算机学院高水平科技创新体系;大力实施人才强院战略,构建计算机学院高层次人才队伍体系。3)狠抓院风、学风建设,认真总结学风建设工作中存在的问题,在学分制条件下,学生学习的指导方面采取更有针对性的措施,营造浓厚的学习氛围,特别是要学习国内知名高校和国外高校学生事务管理的成功经验,探索一条具有计算机学科特色的学生事务管理之路。(4)结合学院定位,加强学生的分层次培养。拓展学生的国际化视野,让更多的学生能走出去和请进来。(5)坚持党员发展的16字方针,进一步做好党员发展和做好党员创先争优活动,争取在中青年学术骨干、青年教师的党员发展上有新的突破。(6)以人为本,继续做好各种困难学生的解困工作,特别是对心理障碍学生的关心上,采取更人性化的措施,做好稳定工作。(7)充分利用各种资源,做好社会服务工作。(8)加强对工会、共青团和各种群众组织的指导和领导工作,拓宽民主渠道,充分发挥无党派、民主党派人士在学院发展和建设中的积极作用,争取为学校的整体发展和提高多做贡献。